按照公告安排，招录顺序本应该是笔试之后是面试，但是现实却在中间添加了一个“选班”的环节，形成了“想上岸必须报班”的大众认知。面对网上“该不该报班”众说纷纭，咱们先认识下培训班，以便去掉这层神秘的面纱，让大家更冷静的去作出选择。
先说个自己的经历来开题吧。
2016年第一次进面，招2第3，需要翻盘。为了另辟蹊径，自己参加了一个当地新成立且颇具特色的小机构。当时，一个综合分析题型分的很细，林林总总的分了十几个类型，每个类型都有一个模板，也许是自己学艺不精，也许是运气差遇到了复合型考题，反正我是第一时间没有找到合适的模板。思考时间只有那么几十秒，所以自己只能跟着感觉答题了。最终以总分第3的成绩无缘上岸。
在去年，因为个人情况抽不出时间，就把同事一位大姐的孩子推荐到这个培训班了，毕竟，这个培训班确实还是有一些自己的风格、特色的。结果，等自己抽空给这位女孩提提建议的时候发现，这个培训班的答题模板，竟然6年时间了没有变化。细想想也有情可原，面试答题，哪有那么多的模板可寻找，毕竟一个小机构，每年带的学生数量有限，放进这么多的考生中，也是很难被带上“模式化”的标签的。
好吧，现在进入正题。谈谈我理解的培训班（特指实地班，不包括网络课程）。
第一 培训班真的有用吗？
培训班肯定是有帮助的，尤其是对于初次进面的小白，帮助还是很大的。而参加过面试班的考生，我建议自己回忆下，多注意练习就好了，没必要再去花这个冤枉钱了。
第二 在培训班可以得到什么
1 实战演练。无论是自己平时多么爱说、能说，亦或者是自己能够组织家人模拟一个拟真考场，效果还是比不上培训班的实战演练的。走一走流程，感受下候考的激动心情，体验下进考场后的紧张情绪，无疑都是对使用考场氛围有很大帮助的。
2 模板。培训班都有自己的一套答题模板，学习每一个题型的时候，都会有专用的模板，从而把问答题变成一道简单的“填空题”。这些模板，会让考生从最初的“无话可说”很快提升到“口吐芬芳”。尤其对于小白来说，把这个进步比成“质的飞跃”一点也不夸张。但是，哲学告诉我们，凡事都有两面性的。在自己快速入门的同时，也陷入了“模式化”的另一个窘境。一方面是因为培训班的模板都大同小异很类似，学了并在考场上使用的人占了绝对比例；另一方面是因为这些模板和题很难完全契合。就像平时形容一个人，用模板说就是“有鼻子有眼有嘴巴”，乍一听很有道理，仔细琢磨会发现，无非是把一些共性的东西说出来而已，用来形容任何一个人都可以，万能。此时，我们不得不换位思考下，就如我前期写的帖子《一切以考官为中心》中提到的，考官到底是想听什么？
3 素材。培训班会提供很多的教材，包括历年真题、名言警句、政策用语等，而且很多很丰富，但是，这么多的东西，利用早读、晚自习的时间，要在十来天左右的时间里记住并且会熟练应用，我个人是无法做到的。
第三 该选择保过班还是基础班？
当然，不同的机构起的名字也不一样。反正一类就是费用比较高，不过全退，另一种就是费用较低，过不过都得付费的。其实，大家上课都是在一起的，老师也都是一样的，没有什么区别。之所以费用有区别，就是考生根据自己的经济情况和能力情况进行的一次“豪赌”。所以，自己根据自己情况来定。如果感觉自己实力比较强的，可以选择基础的，如果自己需要翻盘或者上岸可能性较小，那就选择包过的。但是，最近几年的收费也进行了调整，除非学费特别高的，不然就算不过也会扣除一部分费用，别不平衡，培训班不是公益机构，是要盈利的，何况，培训班的盈利模式本就是概率问题。拿一个市的考生和培训班来说吧，考生不在这个就去那个，反正最终肯定会有三分之一的考生上岸。再拿一个班来说吧，只要有三分之一的考生上岸，培训班就业绩斐然了。
说这些，不过是让大家的费用花的明明白白而已，其实，该参加还是要参加，权当是不托关系不求人、只花钱买个稳定工作就行了。
第四 培训班可以实现逆袭翻盘吗？
这个结果是不确定的。要看培训班的质量、水平，也要看自己的潜力和悟性了。这里，引用鲁迅先生拿来主义中的一句话“去其糟粕，取其精华”。在学习的过程中，不能过于执着，不能把培训班的内容当做全部和唯一。在《书说》一文中有云“尽信书则不如无书”，同样，当你完全执拗于培训班所传授的一些东西，其实在自己给自己贴上“模式化”标签的同时，也堵死了自己的翻盘之路。
前面说过，各个培训班的内容，大同小异。考官也知道培训班的存在，所以，在考官眼里，大家的答题如出一辙，基本等同于来自于同一个机构。那么，历年各个考场分数拉不开的原因也就找到了。
曾经一个考生拿着一个人际关系题来问我，我说出思路后，她说老师不是这么讲的。我反问“你也是成年人了，有自己的思考和辨别能力，你自己感觉哪个方法可操作性更强？”所以，我的建议是，培训班的东西要学，也要自己多途径去学习、去研究，不要轻易否定自己，要会比较、会择取，争取形成一套自己的风格体系。
我常给翻盘考生的一个建议“人无我有，人有我优”。就是在考试的时候，别的考生没有的得分点，我要关注到，别人关注到的我做到极致。不然凭什么让考官眼前一亮？凭什么让考官单独给你高分？你总得给考官一个打出高分的理由和借口吧？
第五 培训班真的有宣传的那么厉害吗？
这个问题我前面的帖子有提到过，就不再详细多说。
宣传都是说自己好的，哪有说自己不好的？又不是开民主生活会。
所以，还是自己去看、去对比、去择取。别看广告、看疗效。
第六 培训班的老师都是在职公务员吗？
这个问题不太好回答。清一清嗓子说点官方的话吧：全国知名机构的老师基本都是全职的老师，何况，按照《***管理条例》来说，在职的公务员是不允许盈利兼职的。但是，问问身边的体制内的新人，每次公务员考试前，肯定很多拐着好几个弯儿的人能找到自己取取经，这个不在少数。
这就存在一个答题方面的分水岭了。众所周知，公务员面试题，无论是人际关系还是应急应变，组织计划还是综合分析，都是考察考生是否具备公职人员的思维方式和能力素质的。一个没有这方面经历的人来传授经验，确实有点为难他了。但是，在一些方法上向高人请教过的。
就拿可操作性来说，培训机构的老师可能更倾向于“看起来很美好”，而真正有过经历的人更倾向于“用起来很有效”。
第七 培训班都是多少人一个班？
这个因机构的规模而异，但是这也是自己报班的重点。大家多希望自己能够在培训班多学点知识，这就需要得到老师的更多指点。所以，一定要和培训班确认好，到底是多少人一个班，会不会人太多，或者尽量选择人数少的精品班。曾见过一个机构300人一个大教室，如此规模导致老师根本无法兼顾到每一个学生，也没法时时关注学生所存在的问题，更无法监督学生把这些问题尽快改正，一般也就是告诉考生有什么问题，然后让学习自己去改。
曾经遇到一个考生，从一个近几年新起来的机构学习了八天后，说话口头禅特别多，我问他“老师没有告诉你这个很拉分吗”，该考生回答说“我自己也知道这个问题，老师也告诉我让我多注意，可是，我自己不知道怎么改正啊。。。。。。”我连续给他出了两个组织计划题，结果，答题内容百分之七十都是一样的内容。等我出第三个人际关系的时候，他说“哥，这三个题不是一样的吗。。。”